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| Programa formativo |
|---|
| ¿Qué es un plan de igualdad? ¿Qué beneficios reporta? ¿Cuáles son las fases de implantación? ¿Qué medidas debe incluir? ¿Qué pasa si no lo tengo y estoy obligado? ¿Puede afectarme la reforma laboral? ¿Qué puntos respecto a la reforma laboral debo tener en cuenta? |
| Fechas |
| 03/02/2022 |
| Horario |
| 9.30 horas |
| Objetivos |
| A partir del 7 de marzo de 2022 será obligatorio para todas las empresas de más de 50 trabajadores tener un Plan de Igualdad diseñado, registrado y puesto en marcha. Todas estas empresas deberán de cumplir con los requisitos establecidos en el Real Decreto-Ley 6/2019 y en el Real Decreto 901/2020. El Plan de Igualdad se compone de una serie de medidas para alcanzar la igualdad de trato entre hombres y mujeres, una igualdad de oportunidades y, en definitiva, tiene como finalidad eliminar cualquier discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral. Además, el pasado 31 de diciembre de 2021 entró en vigor la nueva Reforma Laboral, y existen varios aspectos (sobre todo en materia de contratación) que pueden afectar a la empresa en su día a día. |
| Duración |
| 75 minutos |
| Costes |
| Gratuito |
| Bonificación por tripartita |
| Gratuito |
| Plazo de inscripción |
| 02/02/2022 |
| Dirigido a |
| Empresarios, gerentes, RRHH, abogados, emprendedores... |
| Perfil profesional |
| Profesorado |
| Alberto López, abogado experto jurídico laboral en Galán & Asociados |
| Observaciones |
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